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  龙工建立了一整套完善的职级管理制度,明确了管理、专业、技能三大职业发展通道,根据各通道员工任职资格条件与能力素质水平划分7-9个不同的任职资格等级,用于指导员工的职业发展路径。员工可以根据自己的特长选择发展方向,龙工充分尊重员工的发展意愿,肯定不同潜质员工的价值,为员工创设广阔的发展空间,使所有的员工能够在龙工人尽其才。
  龙工鼓励员工不断发现自我,探索自我,不定期提供专供内部员工的招聘岗位和内部员工优先的公开招聘岗位,使员工有更多机会通过内部应聘和岗位轮换的历练获得个人职业生涯的成功。
  龙工为员工配备了多角度多层次的培训项目,如工程硕士、EMBA、岗位技能培训、管理能力培训、后备干部培养计划等多角度多层次的培训和培养项目,为员工的个人发展和能力提升提供有力的培训支持。


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